Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom, te pravilnikom o radu i ugovorom o radu samo kada je to određeno Zakonom o radu.

Radnik ima pravo na:

1. platu (zaradu), naknadu plate i druga primanja u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
2. prijavu u Jedinstveni sistem registracije kod nadležne poreske uprave radi kontrole i naplate doprinosa.
3. bezbjednost i zaštitu života i zdravlja na radu. U slučaju privremene nesposobnosti za rad, radnik ima pravo na naknadu plate i u tom periodu ne smije dobiti otkaz ugovora o radu.
4. zdravstvenu zaštitu,
5. zaštitu ličnog integriteta, zaštitu od mobinga i diskrinimacije. Mobing je specifičan oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedno ili više lica sistematski, u dužem periodu, psihički zlostavlja ili ponižava drugo lice s ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta. Poslodavac je dužan da preduzme pravovremene i efikasne mjere s ciljem sprečavanja nasilja na osnovu pola, diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja u radu i/ili u vezi sa radom i mobinga, te ne smije preduzimati nikakve mjere prema radniku zbog činjenice da se žalio na nasilje, diskriminaciju, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i mobing.
6. posebnu zaštitu u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti,
7. pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna radna dana, sedmični odmor, godišnji odmor.
8. prekovremeni rad, te uvećanje plate po osnovu prekovremenog rada. Prekovremeni rad nije dozvoljen maloljetnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojiocu i licu kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šeste godina života djeteta.
9. Žena radnik ima pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoće i nakon porođaja.
10. Radnik ima pravo na posebnu zaštitu radi njege djeteta, u skladu sa Zakonom o radu.
11. Radnik mlađi od 18 godina života i radnik lice sa invaliditetom imaju pravo na posebnu zaštitu.
12. na druga prava i druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.